第67章 职场的波澜（1 / 2）

张辰回到公司后，感情生活的波澜未平，而职场上的风云也在逐渐升腾。公司内部正在面临一场前所未有的变革，而这场变革的波澜势必会影响到每一个员工。

一则内部通告迅速传遍整个公司：公司计划进行一次大规模的组织架构调整，旨在提高公司的运营效率和业务响应速度。这意味着，每个部门都将经历一场洗牌，人员的重新分配将成为不可避免的现实。

这一消息在公司内部引起了巨大的震动。员工们纷纷议论纷纷，猜测着自己所在部门的命运。在这股波澜中，不少人感到担忧和不安，因为调整可能带来岗位变动、职责重组，甚至有人可能会面临离职。

张辰了解到公司这次变革的动机是为了适应市场变化，提高整体竞争力。然而，他也深知在变革过程中，管理层需要面对的不仅是业务调整，还有如何平衡员工情绪、保持团队稳定的重要任务。

于是，他决定亲自主持一场全员大会，向员工们解释公司变革的原因、目标和计划，同时表示公司将尽一切努力保障员工的权益。这场会议成为了员工们了解公司未来走向的窗口，也是缓解内部紧张氛围的关键一环。

大会上，张辰以坦诚的态度向员工们说明公司所面临的市场挑战，以及为了适应市场变化而进行组织调整的必要性。他强调，这是为了确保公司能够更好地适应行业变革，保持竞争力，从而为员工提供更广阔的发展空间。